Главная → Бухгалтерский форум → Дополнительный северный отпуск

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 30 мая 2018 г.

Дополнительный северный отпуск

Посетитель

0 баллов

30 мая 2018 г. в 08:45

Расчет количества дней дополнительного северного отпуска. Здравствуйте, прошу Вас разъяснить подсчет количества дней дополнительного северного отпуска в следующей ситуации: Работодатель зарегистрирован и находится на территории Краснодарского края. Работник проживает в Местности приравненной к Районам КС (г. Ухта), выезжает на работу вахтовым методом в Район крайнего севера (г. Воркута ), как данному работнику посчитать количество дополнительного северного отпуска? Работник переведен приказом в обособленное подразделение в г. Воркуту с 01.08.2017г. по 15.11.2017г., и отработал там вахтовым методом 87 дней. Каким образом данному работнику считается дополнительный северный отпуск? За фактические дни вахты? тогда как быть с межвахтовым отдыхом?, работник проживает в МКС, положен ли отпуск за нахождение в МКС? Нужно ли высчитывать и суммировать отдельно вахту, отдельно межвахту? Или данный отпуск будет считаться полностью за весь период (3 месяца, 15 дней) как за работу в РКС? И обязан ли работодатель оплачивать такому работнику проезд к месту отдыха и обратно? Заранее спасибо.

Расчет количества дней дополнительного северного отпуска.
Здравствуйте, прошу Вас разъяснить подсчет количества дней дополнительного северного отпуска в следующей ситуации:
Работодатель зарегистрирован и находится на территории Краснодарского края. Работник проживает в Местности приравненной к Районам КС (г. Ухта), выезжает на работу вахтовым методом в Район крайнего севера (г. Воркута ), как данному работнику посчитать количество дополнительного
северного отпуска? Работник переведен приказом в обособленное подразделение в г. Воркуту с 01.08.2017г. по 15.11.2017г., и отработал там вахтовым методом
87 дней.
 Каким образом данному работнику считается дополнительный северный отпуск? За фактические дни вахты? тогда как быть с межвахтовым отдыхом?, работник проживает в МКС, положен ли отпуск за нахождение в МКС? Нужно ли высчитывать и суммировать отдельно вахту, отдельно межвахту? Или данный отпуск будет считаться полностью за весь период (3 месяца, 15 дней) как за работу в РКС? И обязан ли работодатель оплачивать такому работнику проезд к месту отдыха и обратно?
Заранее спасибо.

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

30 мая 2018 г. в 08:45

Вашему работнику дополнительный оплачиваемый отпуск положен не как вахтовику, а как северянину, поскольку он не только работает в районе Крайнего Севера, но и проживает в местности, приравненной к таким районам.

Продолжительность положенного ему отпуска – 24 календарных дня в год <ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19.02.1993 N 4520-1>.

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу Крайнем Севере, исчисляется по тем же правилам, что для основного отпуска <ст. 121, 321, 322 ТК РФ>. Таким образом, к примеру, за 3 месяца и 15 дней работы в воркутинском ОП работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней ((24 календ. дня / 12 мес.) х 4 мес.)

Поскольку ваш работник–вахтовик работает в ОП, находящемся в районе Крайнего Севера, а кроме того, он проживает в местности, приравненной к таким районам, работодатель обязан один раз в два года оплачивать ему дорогу к месту отпуска и обратно <ст. 325 ТК РФ, п. 4 мотивировочной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П>

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя <ст. 122, 325 ТК РФ>. Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.

Вашему работнику дополнительный оплачиваемый отпуск положен не как вахтовику, а как северянину, поскольку он не только работает в районе Крайнего Севера, но и проживает в местности, приравненной к таким районам. 
Продолжительность положенного ему отпуска – 24 календарных дня в год <ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19.02.1993 N 4520-1>.
Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу Крайнем Севере, исчисляется по тем же правилам, что для основного отпуска <ст. 121, 321, 322 ТК РФ>. Таким образом, к примеру, за 3 месяца и 15 дней работы в воркутинском ОП работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней ((24 календ. дня / 12 мес.) х 4 мес.)
Поскольку ваш работник–вахтовик работает в ОП, находящемся в районе Крайнего Севера, а кроме того, он проживает в местности, приравненной к таким районам, работодатель обязан один раз в два года оплачивать ему дорогу к месту отпуска и обратно <ст. 325 ТК РФ, п. 4 мотивировочной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П>
Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя <ст. 122, 325 ТК РФ>. Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.

Отмена

Ответить